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自薦信
作者是 Administrator   
週六, 30 八月 2008 00:00
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自薦信

自薦信在香港並不流行。然而,據外國資料顯示,高達 80%的職位空缺存在於「隱形市場」(invisible job market 或 closed market)中。這個所謂隱形市場,是指那些沒透過傳媒公布空缺消息的招聘市場。香港也有隱形市場,所謂「熟人介紹」的情況屢見不鮮,有沒有想過其實除了由相熟朋友轉介外,你還可以寫封自薦信去踫運氣?

減少競爭對手,直達隱形市場

自 薦信可以寫給相識或不相識的人。相識的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯繫的人。招聘新人其實是要冒險的,倘僱主以往曾跟你有過接觸,你就比其他 跟他素未謀面的求職者優勝,因為他對你的工作能力有一定了解和信心。這時候,給他一封自薦信很可能為你嬴得一份工作。

資 料顯示, 90%的求職者只曉得應徵招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會循此途徑求職,你就要與90%的求職者一起競爭那20%職位空缺。如果你懂得寫自薦信,你就 只需與10%的求職者競爭一個擁有80%職位空缺的隱形市場,獲得面試機會就能大大提高。

必嬴的自薦信

自薦,就是對自己滿有信心。因此寫自薦信時,行文要比一般求職信更能表現出自信心。此外,公司既然沒有公開招募,甚至暫無空缺,僱主原沒打算抽空接見求職者。寫自薦信時,就要反問自己:這封信的吸引之處何在?要讓老闆非見我不可?以下幾點寫信竅門可作參考:

• 突出自己對行業的認識:你對所屬行業有沒有一些獨特見解?或者同業常遇問題,你的解決方法如何?如果是人人贊好的,不妨在信中透露端倪,令僱主非見你詳加查問不可。

• 列出可為公司帶來的利益:帶出「聘用我將為公司帶來無窮好處」的中心思想,具體的方法是,列出過往功績,最好是營業額的增長,或銷售數字等簡單易明的數據資料。

• 滿足僱主的自我中心:寫自薦信,必會注明收信人姓名職銜(如你根本不知道應寫給誰,那就別寫自薦信了)。如果是認識的人,可揣摸其性格,寫上一、兩句讚美說話。

• 表現自己對公司、工作的興趣:毛遂自薦,最有力的解釋就是對這間公司深感興趣,充分表現出你對相關工作的熱誠,才會釋去僱主的狐疑,放心見你。

最近更新 ( 週一, 08 九月 2008 15:07 )
 
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